产品质量是保障，企业信誉是生命，互惠互利是要求
立身企业
企业“立身”的本质是：持续创造不可替代的价值。短期靠机会，中期靠能力，长期靠格局。在不确定的环境中，唯有坚持核心优势、拥抱变化、承担社会责任，才能实现基业长青。
人才理念
以做人做事的道德标准、心胸作为使用的根本，以工作中表现出的才能和潜力作为先决条件，德才并重。三立拥有完善的职业发展通道，通过完善的绩效评估体系和良性的竞争机制，让有能力、有责任心、善于合作、能群体奋斗的人凸显出来，为其聪明才智的发挥搭建平台。支持和尊重员工事业的发展，营造持续学习氛围，以需育才，实现员工与企业共同成长。
人才培养
★ 提供有竞争力的薪酬和福利，建立科学量化的员工激励制度，广纳天下贤才。
★ 提供公平公正的考评机制，做到唯才是举，才尽其用，在公司获得成功的的同时，帮助员工实现自我价值。
★ 倡导快乐工作、互帮互助，不断完善企业的精神文化追求，为员工创造家的温馨。
晋升理念
★核心原则：公平与透明，能力与贡献，长期发展导向，文化与价值观匹配
★晋升机制要点：动态调整机制，梯队建设与继任计划，失败容错与支持机制。
“以奋斗者为本”“内部优先晋升”“专业双通道”
★晋升理念的核心是构建“人才与组织共成长”的生态，通过公平的机制、清晰的路径和持续的支持，让员工看到发展希望，同时为企业储备未来领导者。最终实现个人价值实现与组织效能提升的双赢。
